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據《日本經濟新聞》中文網報導，
在夏普創辦人早川德次後的經營者一直鼓勵一線員工勇於嘗試錯誤。不過在戴正吳接手改革後，將研發部門改為業務本部，以確保獲利。更傳出鴻海董事長郭台銘巡視工廠時，曾問技術人員「這項技術3年內能賺錢嗎？」
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面對鴻海式經營，已讓一線人員士氣感覺非常低落。甚至連夏普中層管理人員也坦言，如果
無法在鴻海集團旗下繼續保持獨創性，未來終究會變成鴻海的一個齒輪，就失去了夏普存在的意義。
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財經中心／綜合報導
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▲面對鴻海式經營，讓夏普一線人員士氣感覺非常低落。（示意圖／記者洪聖壹攝）
鴻海入主夏普後，曾傳出夏普第4季財報由虧轉盈的消息。即使夏普經營狀況大幅改善，但卻有內部員工透露，「面對鴻海式經營，讓一線人員士氣感覺非常低落。」
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